Η ευελιξία στη δουλειά φαίνεται ότι παύει να είναι προνόμιο και γίνεται βασικό κριτήριο επιλογής για όλο και περισσότερους εργαζόμενους.
Νέα δεδομένα δείχνουν ότι πολλοί επαγγελματίες δίνουν πλέον μεγαλύτερη αξία στον χρόνο, στην ισορροπία της καθημερινότητας και στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας τους παρά αποκλειστικά στις αποδοχές.
Η δυνατότητα τηλεργασίας ή ευέλικτου ωραρίου επηρεάζει άμεσα την απόφαση αποδοχής μιας θέσης, ενώ αρκετοί δηλώνουν πρόθυμοι να απορρίψουν καλύτερες οικονομικά προτάσεις αν συνοδεύονται από άκαμπτους όρους.
Το υβριδικό μοντέλο παραμένει η πιο δημοφιλής λύση. Η αγορά εργασίας αλλάζει και μαζί της αλλάζει και η απάντηση στο ερώτημα τι σημαίνει τελικά «καλή δουλειά».
