Εφημερεύοντα
Κίνηση
Καιρός
Δείτε αναλυτικά πώς υπολογίζονται οι άδειες εργαζομένων ιδιωτικού τομέα και τι ισχύει με τις αποζημιώσεις.
Οι άδειες των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα παρουσιάζουν κάποιες διαφορές ανάλογα με το αν η σύμβαση εργασίας τους είναι για πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία εβδομαδιαίως.
Για τις πενθήμερες συμβάσεις εργασίας ισχύουν τα παρακάτω
Κατά τον πρώτο χρόνο κάθε εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δικαιούται 1,667 ημέρες για κάθε μήνα που εργάζεται. Το 1,667 συνήθως μεταφράζεται σε δύο (2) ημέρες ανά μήνα, εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης. Μετά το πρώτο έτος, αφού δηλαδή συμπληρωθεί δωδεκάμηνη εργασία δικαιούται άδεια 21 ημερών. Για το τρίτο έτος και μέχρι τη συμπλήρωση δέκα (10) ετών δικαιούται 22 ημέρες. Μετά το πέρας των δέκα ετών ή συνολικής προϋπηρεσίας δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούται άδεια 25 εργάσιμων ημερών. Τέλος με τη συμπλήρωση 25ετους προϋπηρεσίας, σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι άδειες που δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε έτος εργασίας είναι 26.
Για τις συμβάσεις με εργασία έξι ημέρες εβδομαδιαίως
Κατά τον πρώτο χρόνο ο εργαζόμενος δικαιούται 1,667 ημέρες για κάθε μήνα που εργάζεται. Το 1,667 συνήθως μεταφράζεται σε δυο(2) ημέρες ανά μήνα , εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης. Μετά το πρώτο έτος, αφού δηλαδή συμπληρωθεί δωδεκάμηνη εργασία δικαιούται άδεια 24 ημερών. Για το τρίτο έτος και μέχρι τη συμπλήρωση δέκα (10) ετών δικαιούται 26 ημέρες. Μετά το πέρας των δέκα ετών ή συνολικής προϋπηρεσίας δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούται άδεια 30 εργάσιμων ημερών. Τέλος με τη συμπλήρωση 25ετους προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη οι άδειες που δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε έτος εργασίας είναι και πάλι 30.
Από τις προαναφερόμενες άδειες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει στους μισούς εργαζόμενους άδεια κατά την εαρινή περίοδο, δηλαδή από τον Μάιο έως και τον Σεπτέμβριο. Οι υπόλοιπες ημέρες δίνονται μετά από συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, το αργότερο μέχρι και τις 31/3 του επόμενου έτους.
Πλέον με το νέο σύστημα του ΠΣ Εργάνη, για κάθε άδεια που δηλώνεται, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει εικόνα στην εφαρμογή του myergani.
Η αποζημίωση
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λάβει όλη την άδεια που δικαιούται τότε θα πρέπει να αποζημιωθεί (δηλαδή να πληρωθεί) για τις ημέρες αυτές.
Οι περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μη λάβει την άδεια του είναι η καταγγελία σύμβασης (απόλυση), η οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση) και η περίπτωση να μην έχει λάβει όλες τις ημέρες ενώ ακόμα εργάζεται.
Για τις περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης και οικειοθελούς αποχώρησης απλά υπολογίζονται οι ημέρες μη ληφθείσας άδειας επί το ημερομίσθιο που είναι συμφωνημένο βάσει σύμβασης.
Για την περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια του ενώ εργάζεται ακόμη στον ίδιο εργοδότη, τότε η αποζημίωση είναι προσαυξημένη κατά 100% από το ποσό που υπολογίζεται βάσει των ημερών και του ημερομισθίου.
Πηγή: reader.gr