Με ταχύτερους ρυθμούς από τη διαθεσιμότητα κατάλληλα καταρτισμένων εργαζομένων αυξάνεται διεθνώς η ζήτηση για πράσινες δεξιότητες, δημιουργώντας ένα ολοένα μεγαλύτερο κενό στην αγορά εργασίας, το οποίο επηρεάζει την ανάπτυξη ενεργειακών υποδομών, τη βιομηχανία και την προσπάθεια των επιχειρήσεων να περιορίσουν την κατανάλωση ενέργειας και πρώτων υλών. Σύμφωνα με τη νέα έκθεση Global Green Skills Report 2026 του LinkedIn, το μερίδιο των προσλήψεων που απαιτούν πράσινες δεξιότητες αυξήθηκε κατά 25% σε ετήσια βάση, όταν το αντίστοιχο μερίδιο των εργαζομένων που διαθέτουν αυτές τις δεξιότητες ενισχύθηκε κατά 13%.
Η έρευνα βασίζεται σε συγκεντρωτικά στοιχεία της πλατφόρμας για την περίοδο Ιανουαρίου 2021 – Ιουλίου 2026 και καταγράφει ελλείψεις δεξιοτήτων σε όλους τους κλάδους που εξετάστηκαν.
Οι εργαζόμενοι με πράσινες δεξιότητες προσλαμβάνονται 52,7% ταχύτερα
Το σημαντικότερο εύρημα για την αγορά εργασίας είναι το προβάδισμα που αποκτούν οι εργαζόμενοι οι οποίοι διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία σχετικές με τη βιωσιμότητα. Τον Ιούλιο του 2026, ο ρυθμός προσλήψεων της συγκεκριμένης κατηγορίας ήταν κατά 52,7% υψηλότερος από τον αντίστοιχο ρυθμό για το σύνολο των εργαζομένων.
Ως προς τις διαφορές ανά χώρα, στην Ινδία, το πλεονέκτημα στις προσλήψεις προσεγγίζει το 96% και στη Βραζιλία το 94%, ενώ στις Ηνωμένες Πολιτείες διαμορφώνεται στο 43% και στο Ηνωμένο Βασίλειο στο 34%. Η εικόνα διαφοροποιείται ανάλογα με τη διάρθρωση της οικονομίας, τις επενδύσεις σε υποδομές και τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένου προσωπικού. Ωστόσο, η γενική τάση είναι κοινή, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν ολοένα περισσότερο εργαζομένους που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση του λειτουργικού κόστους, στην αποδοτικότερη αξιοποίηση των πόρων και στον περιορισμό των περιβαλλοντικών επιπτώσεων.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η εξέλιξη της ζήτησης ανά κλάδο. Στη μεταποίηση, οι πράσινες προσλήψεις αυξήθηκαν με μέσο ετήσιο ρυθμό 15,2% την περίοδο 2021 – 2026, έναντι αύξησης 10,2% της διαθεσιμότητας εργαζομένων με αντίστοιχες δεξιότητες. Στον ευρύτερο κλάδο της τεχνολογίας, της πληροφορίας και των μέσων ενημέρωσης, οι αντίστοιχοι ρυθμοί διαμορφώθηκαν σε 17% και 14,8%.
Ενέργεια, βιομηχανία και data centers αυξάνουν τις ανάγκες
Η ενεργειακή μετάβαση αποτελεί έναν από τους βασικούς παράγοντες που ενισχύουν τη ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό. Η ανάπτυξη και αναβάθμιση ηλεκτρικών δικτύων, η εγκατάσταση νέων ενεργειακών συστημάτων, η βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης των κτιρίων και ο περιορισμός των εκπομπών στη βιομηχανία απαιτούν εργαζομένους με τεχνικές και οργανωτικές δεξιότητες. Στις πράσινες δεξιότητες που εξετάζει το LinkedIn περιλαμβάνονται η ενεργειακή διαχείριση, η βιώσιμη προμήθεια υλικών, η αξιολόγηση περιβαλλοντικών επιπτώσεων, η διαχείριση υδάτινων πόρων, η εγκατάσταση αντλιών θερμότητας και η κατάρτιση σχεδίων για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής.
Πρόσθετες ανάγκες δημιουργεί η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και των κέντρων δεδομένων, καθώς αυξάνεται η σημασία της ενεργειακής διαχείρισης και της αποδοτικής λειτουργίας των υποδομών τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι το ποσοστό των εργαζομένων σε data centers που διαθέτουν τουλάχιστον μία πράσινη δεξιότητα υπερτριπλασιάστηκε μέσα σε πέντε χρόνια, από 4% το 2021 σε 14% το 2026. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι με πράσινες δεξιότητες που αποκτούν γνώσεις τεχνητής νοημοσύνης αυξάνονται με ετήσιο ρυθμό 54%, σύμφωνα με τα στοιχεία του LinkedIn. Η σύγκλιση των δύο πεδίων αντανακλά τις νέες απαιτήσεις που δημιουργούνται στην ενεργειακή διαχείριση, στη βελτιστοποίηση των παραγωγικών διαδικασιών και στη λειτουργία τεχνολογικών υποδομών.
Τρεις στις τέσσερις προσλήψεις αφορούν επαγγέλματα που δεν θεωρούνται παραδοσιακά «πράσινα»
Η ενσωμάτωση περιβαλλοντικών δεξιοτήτων σε υφιστάμενα επαγγέλματα αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αλλαγές που καταγράφει η έκθεση. Το 73,9% των πράσινων προσλήψεων το 2026 αφορούσε θέσεις εργασίας οι οποίες δεν έχουν παραδοσιακά πράσινο επαγγελματικό τίτλο. Πρόκειται για εργαζομένους σε τομείς όπως οι προμήθειες, η χρηματοοικονομική διαχείριση, η παραγωγή, η τεχνολογία και οι επιχειρησιακές λειτουργίες, οι οποίοι καλούνται να εφαρμόσουν πρακτικές εξοικονόμησης πόρων, περιορισμού αποβλήτων και βελτίωσης της αποδοτικότητας.
Η πρόληψη δημιουργίας αποβλήτων αντιπροσωπεύει περισσότερο από το ένα τέταρτο των πράσινων δεξιοτήτων που καταγράφονται παγκοσμίως. Η λειτουργική αποδοτικότητα συγκαταλέγεται στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες δεξιότητες σε 21 χώρες, ενώ η βελτιστοποίηση διαδικασιών καταγράφει αντίστοιχη δυναμική σε άλλες 12.
Η εξέλιξη αυτή διευρύνει το πεδίο εφαρμογής των πράσινων δεξιοτήτων, καθώς η βιωσιμότητα συνδέεται όλο και περισσότερο με τις καθημερινές αποφάσεις των επιχειρήσεων για την κατανάλωση ενέργειας, τη χρήση υλικών και το κόστος παραγωγής.
Το κενό στην εκπαίδευση και οι δυνατότητες για τις επιχειρήσεις
Παρά την αυξημένη ζήτηση, η επαγγελματική κατάρτιση δεν ακολουθεί με ανάλογο ρυθμό. Σύμφωνα με την έρευνα του LinkedIn, το 62% των ερωτηθέντων θα συμμετείχε σε περισσότερες δραστηριότητες βιωσιμότητας στον χώρο εργασίας, εφόσον του δινόταν η δυνατότητα, ενώ μόλις το 15% δηλώνει ότι ο εργοδότης του προσφέρει σχετική εκπαίδευση. Κατά τις εκτιμήσεις του LinkedIn, η μεγαλύτερη έμφαση στις πραγματικές δεξιότητες των υποψηφίων, αντί της αποκλειστικής αξιολόγησης βάσει προηγούμενων επαγγελματικών τίτλων ή τυπικών προσόντων, θα μπορούσε να αυξήσει έως και 3,5 φορές τη διαθέσιμη δεξαμενή εργαζομένων με πράσινες δεξιότητες.
Μόλις τρεις στους δέκα εργαζομένους με πράσινες δεξιότητες είναι γυναίκες
Σημαντικές ανισότητες καταγράφονται και ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στην πράσινη αγορά εργασίας. Το 2026, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 30,1% των εργαζομένων με πράσινες δεξιότητες παγκοσμίως, έναντι 69,9% των ανδρών. Στην Ευρώπη, το ποσοστό των γυναικών είναι υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο, φθάνοντας το 34,4%, ενώ στην Ωκεανία διαμορφώνεται στο 37,4%. Αντίθετα, στη Μέση Ανατολή και τη Βόρεια Αφρική περιορίζεται στο 18,1%.
Η έρευνα καταγράφει επίσης διαφορές ως προς το ενδιαφέρον και την πρόσβαση στην απασχόληση. Το 39% των γυναικών δηλώνει ότι ενδιαφέρεται να εργαστεί σε πράσινο επάγγελμα, έναντι 46% των ανδρών, ενώ το 40% των γυναικών θεωρεί δύσκολη την εύρεση αντίστοιχης εργασίας, έναντι 36% των ανδρών.
Η Generation Z αποκτά ταχύτερα δεξιότητες, αλλά δυσκολεύεται να βρει εργασία
Η νεότερη γενιά εργαζομένων εμφανίζει τη μεγαλύτερη δυναμική στην ανάπτυξη πράσινων δεξιοτήτων. Το ποσοστό των εργαζομένων της Generation Z που διαθέτουν τέτοιες γνώσεις αυξήθηκε με μέσο ετήσιο ρυθμό 16,7% μεταξύ 2021 και 2026, σχεδόν διπλάσιο από το 9,1% που καταγράφηκε στους Millennials.
Το ενδιαφέρον για την πράσινη οικονομία είναι επίσης αυξημένο. Το 57% των ερωτηθέντων της Generation Z δηλώνει ότι θα ήθελε ιδανικά να εργαστεί σε θέση που συμβάλλει στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής ή στην ενεργειακή μετάβαση.
Ωστόσο, το 54% αναφέρει δυσκολίες στην εύρεση πράσινης εργασίας. Η έλλειψη επαγγελματικής εμπειρίας και οι περιορισμένες διαθέσιμες ευκαιρίες αναφέρονται ως εμπόδια από το 55% των νέων που συμμετείχαν στην έρευνα, ενώ το 48% επισημαίνει τον ανταγωνισμό μεταξύ υποψηφίων.
Πηγή: insider.gr
