Νέες ρυθμίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την απλούστευση των διαδικασιών και την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή.
Οι παρεμβάσεις θα ενταχθούν σε νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία και αφορά, μεταξύ άλλων, τους εργαζόμενους σε ψηφιακές πλατφόρμες, αλλά και τη διαφάνεια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο.
Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ, μία από τις βασικές αλλαγές αφορά την κατάργηση του χρονικού διαστήματος που πρέπει σήμερα να μεσολαβεί ανάμεσα στη λήψη γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, απαιτείται να περάσει ένας χρόνος προκειμένου ο εργαζόμενος να λάβει γονική άδεια για δεύτερο παιδί. Η προωθούμενη ρύθμιση προβλέπει την άρση αυτού του περιορισμού, δίνοντας στους γονείς τη δυνατότητα να προσαρμόζουν τον χρόνο της άδειάς τους στις ανάγκες της οικογένειας.
Υπενθυμίζεται ότι κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί, έως τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του.
Αλλαγές σχεδιάζονται και για τους γονείς που απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση. Εφόσον εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, δεν θα χρειάζεται πλέον να προσδιορίζουν εκ των προτέρων ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση της γονικής άδειας. Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται να περιοριστούν οι γραφειοκρατικές απαιτήσεις και να διευκολυνθεί ο προγραμματισμός των οικογενειακών υποχρεώσεων.
Παράλληλα, τροποποίηση προβλέπεται και για την άδεια φροντιστή. Ειδικότερα, σχεδιάζεται να καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη πριν από τη χορήγησή της.
Η συγκεκριμένη άδεια αφορά εργαζομένους που χρειάζεται να φροντίσουν συγγενικό τους πρόσωπο ή άτομο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό, όταν συντρέχει σοβαρός ιατρικός λόγος και απαιτείται σημαντική φροντίδα.
Οι νέες πρωτοβουλίες έρχονται να συμπληρώσουν προηγούμενες παρεμβάσεις για τη στήριξη των οικογενειών, όπως η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στους εννέα μήνες, η καθιέρωση της άδειας πατρότητας και η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η οικονομική ενίσχυση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας.
Το νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί, καθώς βρίσκεται σε διαβούλευση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Οι τελικές διατάξεις θα προσδιορίσουν τις λεπτομέρειες εφαρμογής των αλλαγών, με βασικό στόχο τη διευκόλυνση των εργαζομένων στην κάλυψη τόσο των επαγγελματικών όσο και των οικογενειακών τους αναγκών.
Πηγή: Kathimerini.gr
