Δημοσιονομικό χώρο που θα επιτρέψει την εφαρμογή της νέας μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών από τις αρχές του 2026, αντί του 2027 που έχει προγραμματιστεί αναζητά το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, ενώ είναι πιθανό η μείωση να είναι μεγαλύτερη από τη μισή μονάδα που έχει ανακοινωθεί και να προσεγγίσει τη μια μονάδα.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών εξετάζεται να έρθει εντός του 2026 και να προέλθει από τον κλάδο ασθένειας αν αποφασιστεί να είναι μισή μονάδα (0,5%). Αν επιλεγεί το πιο ενισχυμένο σενάριο δηλαδή η μείωση να έρθει νωρίτερα και να πιάσει και τη μια μονάδα (1%) τότε θα υπάρξει συνδυασμός μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών από ΕΟΠΥΥ και από κλάδους της ΔΥΠΑ όπως για παράδειγμα οι εργοδοτικές εισφορές από τον κλάδο κατάρτισης.
Το κόστος από τη μείωση των εισφορών κατά μισή μονάδα εκτιμάται περίπου στα 220 εκατ. ευρώ, ενώ για τη μια μονάδα η απώλεια εσόδων που θα πρέπει να καλύψει ο προϋπολογισμός θα είναι περίπου στα 450 εκατ. ευρώ.
Στα θετικά στοιχεία αυτού του σεναρίου είναι ότι η μείωση του μη μισθολογικού κόστους έχει συμβάλει αποδεδειγμένα στη μείωση της ανεργίας και στην αύξηση της απασχόλησης και των μισθών που αντισταθμίζουν την απώλεια εσόδων από τη μείωση των εισφορών.
Ενδεικτικά η μείωση κατά 1 μονάδα που ισχύει στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025, εκτιμήθηκε ότι θα προκαλέσει απώλεια εσόδων από τις εισφορές μισθωτών στον ΕΦΚΑ κατά 440 εκατ. ευρώ, και την ίδια στιγμή ο προϋπολογισμός του ΕΦΚΑ για τη φετινή χρονιά προβλέπει αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές κατά 420 εκατ. ευρώ λόγω αύξησης της απασχόλησης και των μισθών.
Αύξηση εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές θα επιφέρει και η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό. Σύμφωνα με έγγραφο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που αποκαλύπτει το Capital.gr, σε σύνολο 2.861.242 απασχολούμενων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, με διαφορετικό καθεστώς απασχόλησης (πλήρους/ μερικής/εκ περιτροπής), ποσοστό 32,33% αμείβεται με αποδοχές έως του ύψους του νέου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου. Σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ, για κάθε ποσοστιαία μονάδα (1%) αύξησης του κατώτατου μισθού οι ασφαλιστέες αποδοχές αυξάνονται, κατά προσέγγιση, κατά 140 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου σε ποσοστό 6,02%, ήτοι από 830€ σε 880€ και από 37,07€ σε 39,30€ αντίστοιχα, με μέσο ποσοστό εισφορών 35,16%, επί 14 μήνες, οδηγεί σε ετήσια αύξηση των ασφαλιστέων αποδοχών κατά 842,8 εκ € και κατά συνέπεια σε εκτιμώμενη ετήσια αύξηση των εσόδων ύψους 296,33 εκ. €. Επίσης προκαλείται δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισμού ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ και ΔΥΠΑ, από την αύξηση των καταβαλλόμενων ποσών του επιδόματος ανεργίας και όσων επιδομάτων είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, εκτιμώμενου ύψους 110.16 εκ. €.
Στα αρνητικά στοιχεία που μπορεί να αναστείλουν το σχέδιο για μια εμπροσθοβαρή μείωση των εισφορών και δη, ενισχυμένη σε μια αντί μισής μονάδας, είναι τα αχαρτογράφητα νερά στα οποία εισέρχεται η παγκόσμια οικονομία με τον πόλεμο των δασμών που ξεκίνησαν οι ΗΠΑ και αν θα υπάρξουν επιπτώσεις που θα επηρεάσουν την ελληνική οικονομία και το επιχειρείν, με επιβράδυνση του ρυθμού αύξησης του ΑΕΠ στους επόμενους μήνες.
Από την άλλη όμως η περαιτέρω μείωση του μη μισθολογικού κόστους μπορεί να αποδειχθεί και το πιο χρήσιμο “αντίμετρο” που θα ανακόψει την επιβράδυνση των ρυθμών ανάπτυξης.
Σε επίπεδο χωρών μελών του ΟΟΣΑ οι Έλληνες μισθωτοί είναι στην εξίσου υψηλή 5η θέση, με μέσο όρο εισφορών εργαζόμενου 9,5% στα κράτη μέλη του ΟΟΣΑ.
Το παρήγορο όμως είναι ότι η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης για τις συντάξεις με 70% έναντι μέσου όρου 55% στην Ευρωζώνη.
Πηγή: capital.gr
