Δώρο Πάσχα 2025: Πώς υπολογίζεται – Πότε θα καταβληθεί

Πλησιάζει η περίοδος του Πάσχα και δεν είναι λίγοι οι εργαζόμενοι που διατηρούν απορίες σχετικά με το δώρο Πάσχα, κυρίως για τον τρόπο με τον όποιον αυτό υπολογίζεται.

Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Πρόκειται για υποχρεωτική καταβολή προς όλους τους μισθωτούς.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Το ποσό του δώρου Πάσχα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής τους. Συγκεκριμένα, ένας υπάλληλος που αμείβεται με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούται το 50% του μισθού του. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 πλήρη ημερομίσθια.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης- τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.

Παράδειγμα: Αν κάποιος εργάστηκε για 40 ημέρες σε μία επιχείρηση και πληρώνεται με μισθό, τότε δικαιούται το εξής ποσό:
  • 40 / 8 = 5
  • 5 x (1/15 του μισού μηνιαίου μισθού) = το ποσό του δώρου Πάσχα που του αναλογεί.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω ασθένειας, μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα από τον ασφαλιστικό του φορέα αφαιρούνται από το διάστημα υπολογισμού του δώρου.

Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των εκπροσωπητικών τους σωματείων – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Εκεί μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Πηγή: newsbomb.gr

Σχετικά άρθρα

Ροή ειδήσεων

Σφακιά: Πίστωση 16.814,40 ευρώ για τη διερεύνηση κινδύνων από βραχοπτώσεις

Εγκρίθηκε η διάθεση πίστωσης συνολικού ύψους 16.814,40 ευρώ για...

Italian Film Days 2026: Επτά βραδιές ιταλικού κινηματογράφου με ελεύθερη είσοδο στο Ηράκλειο

Ανοίγει τη Δευτέρα 14 Σεπτεμβρίου στον Δημοτικό Θερινό Κινηματογράφο...

Νέα κλιμάκωση στη σύγκρουση ΗΠΑ – Ιράν – Πυραυλική επίθεση στην Ιορδανία και ένταση στον Κόλπο

Νέα επικίνδυνη κλιμάκωση καταγράφεται στη σύγκρουση μεταξύ Ηνωμένων Πολιτειών...

Χρυσοχοΐδης: «Βραχιολάκι» για όσους παραβιάζουν περιοριστικούς όρους για ενδοοικογενειακή βία – Τι είπε για τις ρευματοκλοπές

Στο φαινόμενο των ρευματοκλοπών, την αντιμετώπιση της ενδοοικογενειακής βίας,...

Βράβευση του Δήμου Χανίων για την ψηφιακή πλατφόρμα OpenCouncil

Το 2ο Βραβείο στην υποκατηγορία «Καλύτερη Εφαρμοσμένη Ιδέα» της...

Δημοφιλής κατηγορίες