Η ελληνική αγορά εργασίας περνά σε μια νέα, πιο διαφανή φάση, καθώς η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτάθηκε σε ακόμη περισσότερους τομείς, καθιστώντας την ψηφιακή παρακολούθηση του ωραρίου σχεδόν καθολική πραγματικότητα.
Η μεταρρύθμιση αυτή, που εισήχθη σταδιακά από το 2022, αποκτά πλέον ολοκληρωμένο χαρακτήρα, καθώς εντάσσονται στρατηγικοί κλάδοι με δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους.
Ποιοι κλάδοι εντάσσονται στο νέο σύστημα
- Εταιρείες ενέργειας και φυσικού αερίου
- Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, καθώς και συνεργεία οχημάτων
- Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
- Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό
Με την προσθήκη αυτών των κλάδων, το μέτρο καλύπτει πλέον περισσότερους από 280.000 εργοδότες και σχεδόν 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, ενισχύοντας τον έλεγχο και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
Τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας δείχνουν ότι το νέο σύστημα έχει ήδη μεταβάλει τη συμπεριφορά εργοδοτών και εργαζομένων. Κατά το διάστημα Ιανουαρίου – Αυγούστου 2025, έχουν δηλωθεί 4,24 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας, έναντι 2,4 εκατομμυρίων το αντίστοιχο διάστημα του 2024 — μια εντυπωσιακή αύξηση 76%.
Όπως σημειώνουν στελέχη της αγοράς, η αύξηση αυτή δεν σημαίνει απαραίτητα περισσότερη εργασία, αλλά καλύτερη καταγραφή της πραγματικής απασχόλησης, χάρη στη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας.
Οι πιο χαρακτηριστικές αυξήσεις εντοπίζονται:
- Τουρισμός: +681% (471.507 ώρες έναντι 60.356 πέρυσι)
- Εστίαση: +181%
- Λιανεμπόριο: +94%
- Βιομηχανία: +55%
- Σούπερ μάρκετ: +20%
- Τράπεζες: +12%
Ειδικά στους εποχικούς κλάδους, όπως ο τουρισμός, το μέτρο «αποκαλύπτει» ώρες εργασίας που μέχρι πρότινος δεν δηλώνονταν καθόλου.
Για να εξασφαλιστεί η ενιαία εφαρμογή του μέτρου, το υπουργείο έχει εκδώσει εγκύκλιο που καθορίζει αναλυτικά τους κανόνες καταγραφής:
- Υποχρεωτική δήλωση πρώτης εισόδου και τελευταίας εξόδου
- Διασταύρωση με το προδηλωμένο ωράριο στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη»
- Ζυγός αριθμός χτυπημάτων (2 ή 4, ανάλογα με το ωράριο)
- Έως 3 μεμονωμένα “χτυπήματα” τον μήνα χωρίς πρόστιμο
- Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά με συμφωνία εργοδότη–εργαζομένου
- Εξαίρεση τηλεργαζομένων από τη φυσική σήμανση
- Δυνατότητα καταγραφής στελεχών χωρίς υποχρέωση χρήσης κάρτας
Από σήμερα, οι επιχειρήσεις των νεοενταχθέντων κλάδων βρίσκονται υπό καθεστώς ελέγχου, με προβλεπόμενες κυρώσεις για όσους δεν συμμορφώνονται.
Παρά τα οφέλη του μέτρου, μικρομεσαίες επιχειρήσεις εκφράζουν ανησυχία για το κόστος εγκατάστασης και την πρόσθετη γραφειοκρατία, ειδικά σε περιπτώσεις με πολλαπλά υποκαταστήματα. Από την άλλη πλευρά, σωματεία εργαζομένων ζητούν ενισχυμένους ελέγχους από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), ώστε η ψηφιακή κάρτα να λειτουργήσει ως εργαλείο προστασίας και όχι ως μηχανισμός επιτήρησης.
Η κυβέρνηση σχεδιάζει την ολοκληρωτική εφαρμογή του μέτρου σε όλους τους κλάδους έως το τέλος του 2026, καθιστώντας την Ελλάδα μία από τις πρώτες χώρες της Ευρώπης με πλήρη ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Πηγή: newmoney.gr
