Ποιοι θα πάρουν μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο –Η αξιολόγηση και το χρονοδιάγραμμα

Μπόνους 40 εκατ. ευρώ θα μοιραστούν φέτος οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα πιάσουν τους στόχους που θα θέσει η υπηρεσία τους. Το μπόνους δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών τους. Το 40% από το πριμ παραγωγικότητας  θα δοθεί σε όλους τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τελικά τους στόχους θα λαμβάνουν και το υπόλοιπο 60%. Δικαιούχοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι ανήκουν σε φορείς που υπάγονται στη στοχοθεσία – αξιολόγηση (όπως υπουργεία, δήμοι, περιφέρειες, νοσοκομεία), καθώς και στρατιωτικοί των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας. Η αξιολόγηση Η διαδικασία για το κίνητρο επίτευξης στόχων στο Δημόσιο, προβλέπει την αξιολόγησή τους με βάση μετρήσιμους στόχους από τους προϊσταμένους τους ως εξής: *Η επιλογή των υπαλλήλων που θα είναι υποψήφιοι για το μπόνους, θα γίνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης, της οποίας οι οργανικές μονάδες εμπλέκονται στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους αυτών. *Αν δεν υφίσταται οργανική μονάδα επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, η επιλογή διενεργείται από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης. *Το 40% του τελικού ποσού, κατανέμεται ισομερώς μεταξύ των δικαιούχων, ενώ το υπόλοιπο εξήντα τοις εκατό (60%) κατανέμεται σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου δικαιούχου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας, σε σχέση με την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που έχουν τεθεί. Το χρονοδιάγραμμα Η κατανομή του ποσού  θα γίνει με το παρακάτω χρονοδιάγραμμα που προβλέπει ο νόμος 5149/24: 1.Έως τις 15 Ιανουαρίου εκάστου έτους (εν προκειμένω ως 15/1/2025) η Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, εισηγείται, προς τους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών και τον αρμόδιο Υπουργό, α) το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα, β)τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και στόχους,  γ) τους δείκτες μέτρησης για κάθε στόχο. δ) το ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά δικαιούχο υπάλληλο. Η Επιτροπή δύναται να εισηγείται έως 4 στόχους για κάθε Ειδικό Φορέα δεύτερου επιπέδου και έως 3 για φορείς Γενικής Κυβέρνησης. 2.Έως το τέλος Φεβρουαρίου οι φορείς θα καταχωρούν στο Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων στοιχεία για την επίτευξη των επιλεγέντων στόχων. 3.Εως τις 10 Μαρτίου, η Επιτροπή Κινήτρων, θα εκδίδει “Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα”. 4.Έως το τέλος Μαρτίου, η Επιτροπή Κινήτρων, θα πρέπει να εισηγείται προς τους αρμόδιους υπουργούς τους δικαιούχους φορείς, οι οποίοι έχουν επιτύχει πλήρη επίτευξη σε τουλάχιστον 1 εκ των επιλεγέντων στόχων και το ποσό της ανταμοιβής που θα μοιραστούν οι υπάλληλοι του κάθε φορέα. Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών. Ο μέγιστος αριθμός των στόχων ανέρχεται σε 8 για κάθε Φορέα του Κρατικού Προϋπολογισμού, και σε 6 για φορείς Γενικής Κυβέρνησης. Οι υπάλληλοι δικαιούται ανταμοιβής, εφόσον: α) έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης, β) έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον 4 μηνών και γ) κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής, δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή. Το κίνητρο επίτευξης στόχων δεν συμψηφίζεται με την τυχόν  προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά τυην ενσωμάτωση των επιδομάτων στο νέο μισθολόγιο. πηγή: capital