Τι αλλάζουν στα εργασιακά με το νέο σχέδιο νόμου

Νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης, θέσπιση της εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες, ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο ευρωπαϊκής οδηγίας (2019/1152), αλλαγή στον τρόπο εφαρμογής της κάρτας εργασίας, πρόστιμα για την υποδηλωμένη εργασία και δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζόμενους, περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο αναμένεται να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός της εβδομάδος, αμέσως μετά το Δεκαπενταύγουστο.

Στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα ενσωματωθούν το φθινόπωρο δυο επιπλέον διατάξεις που θα αφορούν την εργασία των συνταξιούχων και τον τρόπο απονομής σύνταξης σε ασφαλισμένους με οφειλές έως 30.000 ευρώ στον ΕΦΚΑ.

Αναλυτικά, στο σχέδιο νόμου ρυθμίζεται για πρώτη φορά και στην Ελλάδα το ζήτημα ειδικών, ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπως των «συμβάσεων μηδενικών ορών απασχόλησης» καθώς και της κατά παραγγελία απασχόλησης. Πρόκειται για ένα μοντέλο απασχόλησης, που ο εργοδότης μπορεί να καλεί τον απασχολούμενο όποτε τον χρειάζεται και να τον πληρώνει ανάλογα με την ώρα που έχει εργαστεί. Τέτοιες μορφές απασχόλησης είναι πολύ συχνές στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνισή τους και στην χώρα μας. Η θεσμοθέτησή τους, θα βοηθήσει παράλληλα την δημιουργία προστατευτικού πλαισίου, με στόχο την αποφυγή καταχρηστικής εφαρμογής των ειδικών αυτών μορφών απασχόλησης.