Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Τι αλλάζει από 1η Μαρτίου σε τουρισμό και εστίαση

Σαρωτικές αλλαγές που θα συνοδευτούν και από “ειδικές ρυθμίσεις” φέρνει η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα αρχίσει να εφαρμόζεται υποχρεωτικά την 1η Μαρτίου στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης.

Η ρύθμιση που σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr εξετάζεται από το Yπουργείο Εργασίας ώστε να έρθει ομαλά η εφαρμογή της κάρτας και να φανερωθούν οι αδήλωτες αμοιβές, είναι οι υπερωρίες που θα καταγράφονται στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, να πληρώνονται κανονικά στους εργαζόμενους αλλά να μην επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές.

Με τον τρόπο αυτόν εκτιμάται ότι θα δηλώνεται η πραγματική απασχόληση και οι αμοιβές καθώς είναι κοινό μυστικό ότι ειδικά στις επιχειρήσεις εστίασης οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέρος του μισθού χωρίς παραστατικά (μαύρα) και δηλώνονται ως μερικώς απασχολούμενοι, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται με οχτάωρο και χωρίς υπερωριακή αμοιβή,  διότι ο μισθός τους είναι σε ένα πακέτο που τα συμπεριλαμβάνει όλα. Με την ψηφιακή κάρτα θα ξεχωρίσει το οκτάωρο από τις υπερωρίες και οι επιχειρήσεις θα πρέπει είτε να προσλάβουν προσωπικό με 4ωρα, είτε να φανερώσουν το σύνολο των αμοιβών που τώρα υποδηλώνονται. Για τον σκοπό αυτό και προκειμένου να  δοθεί κίνητρο στις επιχειρήσεις να δηλώνουν επακριβώς τα ωράρια και τις υπερωρίες των εργαζομένων, ετοιμάζεται η διάταξη που θα προβλέπει την πληρωμή των υπερωριών που θα βλέπει η ψηφιακή κάρτα του εργαζόμενου, αλλά χωρίς να υπολογίζονται εργοδοτικές εισφορές στο ποσό των υπερωριών.

Το υπουργείο Εργασίας μέσω του συστήματος Εργάνη κοινοποίησε έναν οδηγό με όλα όσα ισχύον και δρομολογούνται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας. Ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι εξαιρέσεις και τα πρόστιμα.

Οι εξαιρέσεις

Εξαιρέσεις από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας προβλέπονται σε 9 περιπτώσεις που είναι οι εξής:

1) Εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, δεν εντάσσεται στον μηχανισμό της το σύνολο της επιχείρησης, ακόμα και αν τα υποκαταστήματα έχουν ΚΑΔ που εντάσσονται στον Μηχανισμό της Κάρτας Εργασίας.

2) Μηδενική Οικονομική Δραστηριότητα. Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο taxis δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή αυτή είναι μηδέν) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος.

3) Οι φορείς του Δημοσίου και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου, που απασχολούν υπάλληλους αορίστου ή ορισμένου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ. ή Ι.Δ.Ο.Χ.) εξαιρούνται από την υποχρέωση Ψηφιακής Οργάνωσης του χρόνου Εργασίας και συνεπώς και από την Εφαρμογή της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εφόσον ισχύουν για αυτούς οι ρυθμίσεις του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4354/2015) και δεν έχουν εφαρμογή σε αυτούς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση

4) Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων όπως τα διευθυντικά στελέχη. Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, ή διεύθυνσης, ή εμπιστευτική θέση απογράφονται στη διαδικασία της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας αλλά δεν απαιτείται ψηφιακό ωράριο και Δήλωση Έναρξης – Λήξης εργασίας με ψηφιακή κάρτα.

5) Εργαζόμενοι με τηλεργασία. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με τηλεργασία δεν έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται με το συγκεκριμένο σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Σε περίπτωση που η εργάσιμη ημέρα περιλαμβάνει εργασία τόσο με φυσική παρουσία, όσο και με τηλεργασία, ο εργαζόμενος οφείλει (για το διάστημα απασχόλησής του με φυσική παρουσία) να χτυπήσει κανονικά την ψηφιακή του κάρτα του κατά την είσοδο και την έξοδό του από τις εγκαταστάσεις του εργοδότη

6) Εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο εργασίας. Για παράδειγμα, ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικοί, οδηγοί, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους, διαφημιστές (κ.ά.) αντιμετωπίζονται όπως και οι εργαζόμενοι με τηλεργασία, χωρίς να απαιτείται η χρήση ψηφιακής κάρτας σε εργασία εκτός της επιχείρησης.

7) Εργαζόμενοι σε “Επιχειρήσεις – Παρόχους” (Εργολάβους). Όταν οι εργασίες που απαιτούνται για την εκτέλεση του έργου εκτελούνται από εργαζόμενους του εργολάβου στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη, δεν υπάρχει υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας.

8) Οι εργάτες γης, αλιεργάτες και οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα.

9) Οι δικηγόροι που αμείβονται με πάγια αντιμισθία. 

Τα πρόστιμα

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που έχουν υποχρέωση να εφαρμόζουν σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας με ψηφιακή κάρτα αλλά δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους, τιμωρούνται με πρόστιμα που φτάνουν ως τα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.

Ειδικότερα:

– Η μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου έχει πρόστιμο 10.500€ ανά εργαζόμενο.

– Η αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση από τον εργαζόμενο χωρίς αυτή να ταυτοποιείται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας έχει πρόστιμο 10.500€ ανά εργαζόμενο.

– Η υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης έχει πρόστιμο 3.000€ ανά εργαζόμενο, όπως και η  μη υποβολή στοιχείων για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης (πρόστιμο 3.000€)

– Η εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει πρόστιμο 2.000€ ανά εργαζόμενο, ενώ το ίδιο πρόστιμο έχει και η μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εργατική διαφορά.