Μύθοι και αλήθειες για το 13ωρο

Την “παράσταση” στο εργασιακό νομοσχέδιο που παίρνει το δρόμο για τη Βουλή, “έκλεψε” το 13ωρο. Η διάταξη επί της ουσίας αυξάνει κατά μια ώρα το ημερήσιο ανώτατο όριο υπερωριών που επιτρέπεται να απασχολείται ένας εργαζόμενος, πέραν του νόμιμου ωραρίου χωρίς να αλλάζουν τα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου και ο ετήσιος αριθμός υπερωριών.

Το “δια ταύτα” της ρύθμισης είναι ότι από 3 ώρες που ήταν το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο ημερησίως στις υπερωρίες, γίνονται 4, αλλά δεν μεταβάλλεται ούτε το ανώτατο όριο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας που παραμένει στις 48 ώρες, ούτε το ανώτατο όριο της υπερωριακής απασχόλησης που παραμένει στις 150 ώρες το χρόνο.

Ο εργαζόμενος θωρακίζεται νομοθετικά σε περίπτωση που αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, καθώς τυχόν απόλυσή του επειδή δεν συναίνεσε στο 13ωρο καθίσταται άκυρη.

Παρά τα όσα ρητά αναφέρει το νομοσχέδιο, καλλιεργήθηκαν μύθοι περί “κατάργησης του 8ώρου από το 13ωρο” όπως είχε συμβεί πριν ένα χρόνο με την… αντικατάσταση του 5νθημέρου από την 6ήμερη εργασία που τελικά ήταν η δυνατότητα κάποιων βιομηχανιών συνεχούς λειτουργίας να βγάζουν παραγωγή και 6η μέρα για να καλύψουν αυξημένες παραγγελίες. Τελικά το 6ήμερο που θα καταργούσε το 5νθήμερο το εφάρμοσε το 0,1% των επιχειρήσεων.

Τη σκυτάλη τώρα παίρνει το 13ωρο, παρόλο που στο νομοσχέδιο δεν αλλάζει τίποτε στο 8ωρο ούτε στα ανώτατα όρια του εβδομαδιαίου χρόνου απασχόλησης (48ωρο) όπως και στα ανώτατα όρια ετήσιων υπερωριών (150 ώρες).

Το νόμιμο ωράριο είναι οι 8 ώρες συν μια ώρα υπερεργασίας με προσαύξηση 20% δηλαδή 9 ώρες ημερησίως. Από εκεί και πέρα  με το ισχύον καθεστώς ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί για άλλες 3 ώρες υπερωριακά με προσαύξηση 40% την ώρα, και να φτάσει μάξιμουμ τις 12 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη υπό την προϋπόθεση ότι δεν παραβιάζεται η 11ωρη υποχρεωτική ανάπαυση του εργαζόμενου.

Στο 13ωρο αυτό που αλλάζει με τη νέα διάταξη είναι ότι προστίθεται μια ώρα υπερωριακής απασχόλησης επίσης με προσαύξηση 40%  δηλαδή 4 ώρες  αντί 3 που είναι τώρα και έτσι ο ανώτατος ημερήσιος χρόνος απασχόλησης σε έναν εργοδότη θα μπορεί να φτάνει στις 13 ώρες αντί 12. Ο λόγος που έγινε η προσθήκη της μιας (1) επιπλέον ώρας υπερωρίας, είναι αφενός γιατί το 13ωρο ισχύει για απασχόλησης σε δυο εργοδότες και αφετέρου για να καλυφθούν εποχικές ανάγκες σε πρόσθετη εργασία από το υφιστάμενο και όχι νέο προσωπικό σε επιχειρήσεις που δεν βρίσκουν τους κατάλληλους εργαζόμενους.

Με το 13ωρο η 11ωρη ανάπαυση μπορεί να καταστρατηγηθεί λένε οι συνδικαλιστές που ζητούν να αποσυρθεί το νομοσχέδιο (σ.σ: ακόμη και αν έχει διατάξεις που αυξάνουν τις αμοιβές όπως η προσαύξηση 40% για υπερωριακή απασχόληση στην εκ περιτροπής εργασία που δεν υπήρχε ως τώρα).

Η διάταξη για το 13ωρο που πυροδότησε τη σημερινή  24ωρη απεργία που πραγματοποιούν τα συνδικάτα αναφέρει τα εξής:

“Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας. Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως (σ.σ:αντί 3 που είναι με το ισχύον καθεστώς) και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).”

Κοστίζει περισσότερο!

Με όλο τον θόρυβο και τους μύθους που καλλιεργήθηκαν γύρω από το 13ωρο πέρασε στα ψιλά και αυτό που είπε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης  Νίκη Κεραμέως (στον Σκάι) ότι το 13ωρο μπορεί να μην έχει απήχηση  γιατί οι εργοδότες θα πληρώνουν περισσότερα από το να προσλάβουν έναν δεύτερο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Σε κάθε περίπτωση το αν και κατά πόσο καθώς και από πόσες τελικά επιχειρήσεις θα εφαρμοστεί το 13ωρο, θα κριθεί στην πράξη.

Πηγή: capital.gr