Το 2025 καταγράφηκε σημαντική αύξηση στις εργατικές διαφορές που εξετάστηκαν από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, με περισσότερες από τις μισές να επιλύονται μέσω της διαδικασίας μεσολάβησης.
Συγκεκριμένα, από τις 11.354 υποθέσεις που τέθηκαν υπό εξέταση, οι 6.372 κατέληξαν σε συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, με αποτέλεσμα την καταβολή συνολικά 7,98 εκατ. ευρώ σε οφειλόμενες αποδοχές. Το ποσοστό επίλυσης ανήλθε σε 56,12%, ενώ 2.128 υποθέσεις δεν προχώρησαν λόγω μη προσέλευσης των εμπλεκόμενων μερών. Παράλληλα, 2.854 υποθέσεις οδηγήθηκαν στη δικαιοσύνη.
Σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη, το 2025 εμφανίζει τη μεγαλύτερη δραστηριότητα της τελευταίας πενταετίας τόσο στον αριθμό των διαφορών όσο και στα ποσά που αποδόθηκαν στους εργαζόμενους. Ενδεικτικά, το 2024 είχαν καταγραφεί 10.099 υποθέσεις, το 2023 7.256, το 2022 9.956 και το 2021 7.711.
Η πλειονότητα των διαφορών σχετίζεται με καθυστερήσεις ή μη καταβολή δεδουλευμένων, που αντιστοιχούν σε ποσοστό άνω του 60%. Ακολουθούν ζητήματα όπως άδειες και επιδόματα αδείας, απολύσεις, δώρα εορτών και υπερωρίες, ενώ μικρότερα ποσοστά αφορούν θέματα ισότητας και λοιπές εργασιακές διαφορές.
Η διαδικασία επίλυσης ξεκινά με την υποβολή αίτησης στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο καθορίζει τη συζήτηση της υπόθεσης σε τριμερή συνάντηση εργαζομένου, εργοδότη και επιθεωρητή. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εξετάζονται τα στοιχεία και επιχειρείται συμβιβαστική λύση, χωρίς να απαιτείται άμεση προσφυγή στα δικαστήρια.
Σε περίπτωση συμφωνίας, η υπόθεση κλείνει με πρακτικό επίλυσης. Αν δεν υπάρξει αποτέλεσμα, εκδίδεται πόρισμα και η υπόθεση μπορεί να προχωρήσει σε διοικητικές ή και ποινικές ενέργειες, ανάλογα με τις παραβάσεις που έχουν διαπιστωθεί.
Αρμόδιοι παράγοντες της Αρχής επισημαίνουν ότι η ενισχυμένη αποτελεσματικότητα της διαδικασίας οφείλεται στον θεσμό της μεσολάβησης, ο οποίος δίνει τη δυνατότητα ταχείας διευθέτησης διαφορών και άμεσης ικανοποίησης απαιτήσεων των εργαζομένων, περιορίζοντας την ανάγκη δικαστικής εμπλοκής.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
