Γράφει η Ειρήνη Αντωνάκη
Στα 17α Βραβεία Νεανικής Επιχειρηματικότητας «Στέλιος Χατζηιωάννου» διακρίθηκε η ελληνική Loopcv, που αξιοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη στην αναζήτηση εργασίας. Με αφορμή αυτή τη σημαντική διάκριση, μίλησε στο Θέμα Κρήτης ο Γιώργος Αυγενάκης, CEO της Loopcv.
Η πλατφόρμα που απλοποιεί την αναζήτηση εργασίας
Ο κ. Αυγενάκης εξήγησε ότι πρόκειται για μια πλατφόρμα που ασχολείται με την αναζήτηση εργασίας. Ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα να ανεβάσει το βιογραφικό του, να δηλώσει τι είδους θέσεις εργασίας αναζητά και στη συνέχεια η πλατφόρμα αναλαμβάνει να υποβάλει αιτήσεις σε εταιρείες, με στόχο να τον βοηθήσει να φτάσει μέχρι τη συνέντευξη.
Τα κριτήρια της βράβευσης
Η βράβευση προέκυψε μέσα από έναν διαγωνισμό, στον οποίο οι εταιρείες αξιολογήθηκαν με βάση μια σειρά από κριτήρια, όπως η ηλικία των ιδρυτών, ο τζίρος και ο αριθμός των εργαζομένων.
Η μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τον ίδιο, η Loopcv είναι η μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα που παρέχει τη συγκεκριμένη υπηρεσία, ενώ στο εξωτερικό υπάρχουν δύο-τρεις αντίστοιχες πλατφόρμες που δραστηριοποιούνται στον ίδιο χώρο.
Η ιδέα που γεννήθηκε από προσωπική εμπειρία
Η ιδέα για τη δημιουργία της εταιρείας προέκυψε μέσα από προσωπική εμπειρία. Όπως εξήγησε, όταν ο ίδιος αναζητούσε την επόμενη επαγγελματική του ευκαιρία, διαπίστωσε πόσο δύσκολη και χρονοβόρα μπορεί να είναι η διαδικασία. Η αναζήτηση θέσεων εργασίας, η προετοιμασία του βιογραφικού και η υποβολή αιτήσεων απαιτούν πολλά διαφορετικά βήματα και σημαντικό χρόνο. Έτσι, αποφασίστηκε η διαδικασία αυτή να αυτοματοποιηθεί.
1,7 εκατομμύρια χρήστες παγκοσμίως
Η εταιρεία λειτουργεί εδώ και περίπου πέντε χρόνια και, όπως σημείωσε ο κ. Αυγενάκης, έχει ήδη αποκτήσει σημαντική απήχηση, με περίπου 1,7 εκατομμύρια χρήστες σε όλο τον κόσμο.
Παρότι η έδρα της βρίσκεται στην Ελλάδα, η εταιρεία έχει από την αρχή έντονο εξωστρεφή χαρακτήρα, καθώς η πλειονότητα των πελατών της βρίσκεται στην Ευρώπη και την Αμερική. Ο κ. Αυγενάκης δραστηριοποιείται μαζί με έναν ακόμη συνέταιρο.
Πού θα επενδυθεί το έπαθλο
Όσον αφορά την αξιοποίηση του επάθλου της βράβευσης, ανέφερε ότι αυτό θα επενδυθεί σε νέες προσλήψεις, στη βελτίωση του προϊόντος, αλλά και στην ενίσχυση του marketing.
Οι δυσκολίες των πρώτων χρόνων
Δεν έλειψαν, ωστόσο, οι δυσκολίες στα πρώτα βήματα. Όπως εξήγησε, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα ήταν η ανάπτυξη της ίδιας της τεχνολογίας, καθώς η εταιρεία χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη σε αρκετές λειτουργίες της και, πριν από πέντε χρόνια, η τεχνολογία δεν ήταν ακόμη αρκετά ώριμη ώστε να υποστηρίξει πλήρως το εγχείρημα. Για τον λόγο αυτό, τα δύο πρώτα χρόνια αφιερώθηκαν σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της απαραίτητης τεχνολογίας.
Παράλληλα, σημαντική πρόκληση αποτέλεσε και η επικοινωνία της συγκεκριμένης ιδέας στο κοινό, καθώς επρόκειτο για μια νέα αγορά και πολλοί άνθρωποι δεν γνώριζαν ότι υπάρχουν εργαλεία που μπορούν να αυτοματοποιήσουν τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
Το μήνυμα στους νέους
Κλείνοντας, απευθύνθηκε και στους νέους που βρίσκονται στην αρχή της επαγγελματικής τους πορείας, είτε επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση είτε αναζητούν εργασία. Η συμβουλή του είναι να μη φοβούνται να δοκιμάσουν διαφορετικά πράγματα.
«Να δοκιμάσει πολλά πράγματα. Να μην φοβηθεί να δοκιμάσει διαφορετικούς τρόπους, είτε θέλει να ξεκινήσει κάτι δικό του είτε βρίσκεται στην αρχή της καριέρας του. Να δει διαφορετικά πράγματα και να δοκιμάσει. Έτσι, σιγά-σιγά θα βρει τη λύση, ακόμη και αν κάτι φαίνεται δύσκολο στην αρχή», ανέφερε χαρακτηριστικά.
