Μήνυμα μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας στέλνει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, δίνοντας πλέον μεγαλύτερο βάρος όχι μόνο στην αντιμετώπιση των καταγγελιών, αλλά και στην πρόληψη, την ενημέρωση και την έγκαιρη παρέμβαση.
Στο επίκεντρο των δράσεων βρίσκεται η δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, όπου οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και μπορούν να αναζητήσουν θεσμική προστασία όταν αντιμετωπίζουν περιστατικά βίας ή παρενόχλησης.
Κατά το 2025, το αυτοτελές τμήμα της Ανεξάρτητης Αρχής που είναι αρμόδιο για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία υλοποίησε σειρά παρεμβάσεων, με στόχο τόσο την αποτελεσματικότερη διαχείριση των υποθέσεων όσο και την καλλιέργεια κουλτούρας πρόληψης στην αγορά εργασίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην εκπαίδευση και την υποστήριξη των Επιθεωρητών Εργασίας, αλλά και στην ενημέρωση εργοδοτών, επιχειρήσεων και εργαζομένων. Παράλληλα, το αρμόδιο τμήμα παρέχει συνεχή συμβουλευτική στις Υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, προκειμένου οι εργατικές διαφορές να αντιμετωπίζονται με ενιαίο και αποτελεσματικό τρόπο.
Σύμφωνα με την επικεφαλής του αυτοτελούς τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, οι δράσεις συνέβαλαν στην καλύτερη γνώση του θεσμικού πλαισίου, στην έγκαιρη αναγνώριση των περιστατικών και στην ενίσχυση της πρόληψης.
Στο πλαίσιο της ενημερωτικής εκστρατείας, περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους του εμπορίου και του τουρισμού, έλαβαν το 2025 ενημερωτική επιστολή για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης. Η επιστολή αναρτήθηκε παράλληλα στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», ώστε το σχετικό μήνυμα να φτάσει στο σύνολο των επιχειρήσεων.
Αυξήθηκαν κατά 43% οι καταγγελίες
Τα στοιχεία της έκθεσης για το 2025 καταγράφουν σημαντική αύξηση των εργατικών διαφορών που συνδέονται με περιστατικά βίας και παρενόχλησης.
Συγκεκριμένα, υποβλήθηκαν 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σχέση με το 2024. Η αύξηση δεν αποτυπώνει μόνο τη συνέχιση του φαινομένου, αλλά και τη μεγαλύτερη διάθεση των εργαζομένων να καταγγέλλουν περιστατικά και να προσφεύγουν στους διαθέσιμους μηχανισμούς προστασίας.
Τα περισσότερα περιστατικά αφορούν ψυχολογική ή λεκτική βία, τα οποία αντιστοιχούν στο 79% των καταγεγραμμένων περιπτώσεων. Ακολουθούν η σωματική βία με 15% και η σεξουαλική παρενόχληση με 6%.
Παράλληλα, το 73% των περιστατικών καταγράφεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχίας, δηλαδή μεταξύ προσώπων που βρίσκονται σε διαφορετικά επίπεδα διοικητικής ή οργανωτικής ευθύνης.
Αξιοσημείωτη είναι και η αύξηση των καταγγελιών από εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 34 ετών. Το ποσοστό τους ανήλθε στο 21,8% το 2025, έναντι 14% το 2024, γεγονός που συνδέεται με μεγαλύτερη ενημέρωση και μικρότερη ανοχή απέναντι σε προσβλητικές συμπεριφορές.
Αλλάζει και το προφίλ των καταγγελλομένων
Μεταβολές καταγράφονται και ως προς το φύλο των προσώπων που καταγγέλλονται. Οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 38% των καταγγελλομένων το 2025, έναντι 30% το προηγούμενο έτος, ενώ οι άνδρες παρέμειναν στην πλειονότητα με 62%.
Για πρώτη φορά καταγράφηκαν, επίσης, περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών σε ποσοστό 10% και μεταξύ ανδρών σε ποσοστό 11%. Τα στοιχεία υπογραμμίζουν ότι η προστασία από τη βία και την παρενόχληση αφορά όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το φύλο των εμπλεκομένων.
Στην έκθεση του 2025 περιλαμβάνεται για πρώτη φορά και ο δείκτης παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώθηκε συνολικά στο 9%. Σε ορισμένους κλάδους, ωστόσο, τα ποσοστά ήταν σημαντικά υψηλότερα, φτάνοντας έως και το 23%.
Στις υψηλότερες τιμές περιλαμβάνονται οι υπηρεσίες υγείας και διαχείρισης ακινήτων, οι δραστηριότητες αισθητικής και κομμωτικής, καθώς και οι νομικές και λογιστικές υπηρεσίες. Στο λιανικό εμπόριο ο δείκτης διαμορφώθηκε στο 8%, στο χονδρικό εμπόριο και τα καταλύματα στο 9%, ενώ στην εστίαση έφτασε το 12%.
Πολιτικές πρόληψης στους κανονισμούς εργασίας
Παράλληλα, ενισχύεται η ενσωμάτωση πολιτικών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στους κανονισμούς εργασίας των επιχειρήσεων.
Μέσα στο 2025 υποβλήθηκαν προς κύρωση 271 κανονισμοί εργασίας, οι οποίοι περιλάμβαναν σχετικές πολιτικές και διαδικασίες.
Το 68% των υποβολών προήλθε από την Αττική και την Κεντρική Μακεδονία, όπου συγκεντρώνεται μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων με περισσότερους από 20 εργαζομένους. Παράλληλα, οι Περιφερειακές Διευθύνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Κρήτης και Αιγαίου αντιστοιχούσαν στο 19% των υποβολών, γεγονός που συνδέεται και με την έντονη παρουσία μεγάλων τουριστικών επιχειρήσεων στις συγκεκριμένες περιοχές.
Η Ανεξάρτητη Αρχή εκτιμά ότι η σταθερή ενσωμάτωση τέτοιων πολιτικών στους κανονισμούς εργασίας δείχνει πως η πρόληψη αρχίζει να αποτελεί μέρος της καθημερινής λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Στόχος είναι η έγκαιρη αναγνώριση και διαχείριση των περιστατικών, η αποτελεσματική προστασία των εργαζομένων και η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με σαφείς κανόνες, σεβασμό και μηδενική ανοχή απέναντι στη βία και την παρενόχληση.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
