Εφημερεύοντα
Κίνηση
Καιρός
Σημαντικές αυξήσεις μισθών μέσω της διατήρησης επιδομάτων που σε διαφορετική περίπτωση θα σταματούσαν να καταβάλλονται θα επιφέρει η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας στις συλλογικές συμβάσεις. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κρατήσουν στους μισθούς τους ως και 12 επιδόματα αντί 4 που επιτρέπεται τώρα με το ισχύον καθεστώς της μερικής μετενέργειας.
Το ζητούμενο είναι να αρχίσουν να υπογράφονται οι νέου τύπου συλλογικές συμβάσεις με τον νέο νόμο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας. Στον οδικό χάρτη του υπουργείου η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας μαζί με τους βελτιωμένους όρους για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και τη νέα διαδικασία προσφυγής στη Διαιτησία για την υπογραφή σύμβασης μέσω ΟΜΕΔ σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θα πρέπει να είναι έτοιμα για να εφαρμοστούν μέχρι τον Μάρτιο.
Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας θα διασφαλίζεται η ισχύς όλων των όρων μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αφότου έληξε και παρήλθε ένα τρίμηνο παράτασής της. Σήμερα μετενεργούν, δηλαδή διατηρούνται μόνον ο βασικός μισθός (σ.σ.: 880 ευρώ) και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνου και ανθυγιεινής εργασίας. Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει. Επομένως με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας οι όροι που προβλέπουν πρόσθετες αμοιβές αυτομάτως καταργούνται. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας δεν θα καταργείται κανένας όρος από τις συλλογικές συμβάσεις έως ότου υπογραφτεί νέα με τους ίδιους ή καλύτερους όρους.
Τα οφέλη από την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας φαίνονται ενδεικτικά από δυο κλαδικές συμβάσεις που παρουσιάζει το Capital.gr.
Η μια είναι η κλαδική σύμβαση των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρίες, η οποία κηρύχθηκε πρόσφατα υποχρεωτική από το υπουργείο Εργασίας.
Προβλέπει ως και 12 διαφορετικά επιδόματα που είναι τα εξής: πολυετούς υπηρεσίας, πτυχίου, (20% επί του βασικού μισθού), διδακτορικού (20% επί του βασικού μισθού), μεταπτυχιακών σπουδών, μάστερ (10% επί του βασικού μισθού), εργασιακής εμπειρίας άνω των 10 ετών, πενταετίας καθώς και επιδομάτων εξειδικευμένης εργασίας, γάμου, τέκνων, ανθυγιεινών εργασιών και ειδικών συνθηκών.
Με το σημερινό καθεστώς της μερικής μετενέργειας όλοι οι όροι της σύμβασης και τα 12 επιδόματα θα ήταν εν ισχύ για ένα τρίμηνο μετά τη λήξη της σύμβασης. Μετά το τρίμηνο οι εργαζόμενοι θα έμεναν με τον βασικό μισθό και με 4 από τα 12 επιδόματα, ήτοι με το επίδομα προϋπηρεσίας, τέκνου, σπουδών και ανθυγιεινό.
Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας θα συνεχίσουν να λαμβάνουν και τα 12 επιδόματα όπως και τους μισθούς που προβλέπει η σύμβασή τους μέχρι να υπογράψουν νέα σύμβαση.
Μια άλλη κλαδική σύμβαση αυτή των ηλεκτροτεχνιτών καταστημάτων, που λήγει στις 31 Μαρτίου 2026, προβλέπει ως και 7 επιδόματα. Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, αν εντός τριμήνου από τη λήξη της σύμβασης δεν υπογραφτεί νέα οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τους μισθούς που προβλέπει η σύμβασή τους με όλα τα επιδόματα μέχρι να υπογραφτεί νέα συλλογική σύμβαση. Στην πράξη οι όροι της κλαδικής σύμβασης μετατρέπονται σε όρους της ατομικής τους σύμβασης και δεν μπορούν να αλλάξουν μέχρι να υπογραφτεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση.
Αν έμενε το καθεστώς της μερικής μετενέργειας τότε μετά το τρίμηνο από τη λήξη της σύμβασης, οι εργοδότες δεν θα ήταν υποχρεωμένοι ν α εφαρμόσουν το πλήρες περιεχόμενο της, αλλά θα δεσμεύονταν μόνον ως προς την καταβολή του βασικού μισθού των 880 ευρώ και 4 επιδομάτων: προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας.
Εν προκειμένω, τα 3 επιπλέον επιδόματα που προβλέπει η σύμβαση όπως γάμου (10% στον μισθό) σπουδών (20% στον μισθό) ειδικών εργασιών (10% στον μισθό) ειδικών συνθηκών εργασίας (10% στον μισθό), δεν θα ήταν υποχρεωτικό να συνεχίσουν να καταβάλλονται.
Με την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας οι εργαζόμενοι που θα καλύπτονται από συλλογική σύμβαση θα διατηρούν μετά τη λήξη της σύμβασής τους και μέχρι να υπογραφτεί νέα τις αμοιβές της σύμβασης με όλα τα επιδόματα και όχι τον βασικό μισθό με τα 4 επιδόματα που προέβλεπε το καθεστώς της μερικής μετενέργειας.