Τα αποτελέσματα της πανελλαδικής έρευνας «Her Work. Her Voice», που υλοποίησε η Deloitte Ελλάδος με τη συμμετοχή 1.200 γυναικών, σκιαγραφούν μια σύνθετη εικόνα για τη θέση των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο στην Ελλάδα. Παρότι καταγράφονται θετικά βήματα προς τη συμπερίληψη, σημαντικές δυσκολίες εξακολουθούν να επηρεάζουν την καθημερινότητα και την εξέλιξή τους.
Στα πρώτα στάδια της καριέρας τους, οι γυναίκες εμφανίζονται αισιόδοξες και πιστεύουν ότι έχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης. Ωστόσο, όσο αυξάνονται οι επαγγελματικές και προσωπικές υποχρεώσεις, η εμπιστοσύνη αυτή μειώνεται. Παρά το γεγονός ότι η πλειονότητα δηλώνει πως βιώνει ένα περιβάλλον σχετικά συμπεριληπτικό, η εμπειρία αλλάζει με την πάροδο του χρόνου και την αύξηση των ευθυνών.
Ιδιαίτερα έντονο είναι το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης, καθώς 8 στις 10 γυναίκες αναφέρουν ότι έχουν βιώσει burnout, κυρίως στα μεσαία και πιο ώριμα στάδια της καριέρας τους. Παράλληλα, ο φόρτος εργασίας χαρακτηρίζεται συχνά δύσκολα διαχειρίσιμος, ενώ σημαντικό ποσοστό γυναικών φέρει και ευθύνες φροντίδας. Για πολλές, αυτές οι υποχρεώσεις επηρεάζουν αρνητικά την επαγγελματική τους πορεία, ιδιαίτερα σε ηλικίες όπου συνδυάζονται καριέρα και οικογενειακές απαιτήσεις.
Η ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή παραμένει ζητούμενο. Μόνο ένα μικρό μέρος των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο από το work-life balance, παρά το γεγονός ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας και το δικαίωμα αποσύνδεσης γίνονται όλο και πιο αποδεκτά. Η έρευνα δείχνει ότι η ευελιξία από μόνη της δεν αρκεί· καθοριστικό ρόλο παίζει και η ένταση της καθημερινής εργασίας.
Ανησυχητικά είναι και τα στοιχεία για περιστατικά περιθωριοποίησης ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, τα οποία δηλώνει ότι έχει βιώσει πάνω από το μισό δείγμα. Πολλά από αυτά δεν καταγγέλλονται, καθώς επικρατεί φόβος αντιδράσεων ή θεωρούνται «συνηθισμένα», γεγονός που υποδηλώνει ότι η πραγματική έκταση του προβλήματος μπορεί να είναι μεγαλύτερη.
Η απόφαση των γυναικών να παραμείνουν σε έναν οργανισμό συνδέεται κυρίως με παράγοντες όπως οι αποδοχές, η αναγνώριση, οι προοπτικές εξέλιξης, η ποιότητα της ηγεσίας και το εργασιακό κλίμα. Συνολικά, ένα σημαντικό ποσοστό δηλώνει ικανοποιημένο από το εργασιακό του περιβάλλον, αν και αρκετές διατηρούν ουδέτερη στάση, κάτι που δείχνει ότι η εμπειρία δεν είναι ενιαία για όλες.
Όπως επισημαίνει η Αναλία Κόκκορη, τα ευρήματα αποτυπώνουν μια πραγματικότητα με δύο όψεις: από τη μία πλευρά, υπάρχει πρόοδος στη συμπερίληψη και την αναγνώριση της σημασίας της ευημερίας των εργαζομένων· από την άλλη, η επαγγελματική εξουθένωση και οι επιπτώσεις των ευθυνών φροντίδας δείχνουν ότι απαιτούνται πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις στην καθημερινότητα των γυναικών στον χώρο εργασίας.
Πηγή:newMoneY
