Μέχρι τις 31 Μαρτίου 2026 οι μισθωτοί οφείλουν να έχουν λάβει το υπόλοιπο της ετήσιας άδειάς τους για το 2025. Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το αντίστοιχο ποσό στο διπλάσιο. Το Υπουργείο Εργασίας θα υπενθυμίσει στους εργοδότες την υποχρέωση αυτή, πριν τεθεί σε πλήρη εφαρμογή το νέο καθεστώς της «σπαστής άδειας», που επιτρέπει την κατανομή της άδειας σε τμήματα τουλάχιστον πέντε ημερών, σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Παράλληλα, από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, τίθεται σε λειτουργία το νέο ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο ψηφιοποιεί όλες τις διαδικασίες πρόσληψης, καταγραφής ωραρίων και αδειών. Με το σύστημα απλοποιούνται οι διαδικασίες, μειώνονται τα έντυπα και καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο τα ωράρια των εργαζομένων. Η μόνη καθυστέρηση αφορά τις προσλήψεις «εξπρές» μέσω κινητού, που θα ενεργοποιηθούν αργότερα.
Βασικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς:
- 13ωρο κατ’ εξαίρεση: Επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, χωρίς κίνδυνο απόλυσης για άρνηση υπερωρίας.
- Υπερωρίες και μισθός: Ο εργαζόμενος σε δύο εργοδότες μπορεί να φτάσει τα 104 ευρώ ημερησίως για 13 ώρες, ενώ σε έναν μόνο εργοδότη το ποσό ανέρχεται σε 119 ευρώ.
- Τετραήμερη εργασία: Δυνατότητα ευέλικτου προγράμματος 4 ημερών την εβδομάδα, με επιλογή εβδομαδιαίας, μηνιαίας ή ετήσιας ρύθμισης, ιδανική για γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Η αλλαγή απαιτεί συναίνεση εργαζομένου.
- Υπερωρίες για εκ περιτροπής απασχόληση: Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να συμπληρώσουν ώρες υπερωρίας, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40%.
- Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ: Με το νέο σύστημα, η άμεση αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν οικειοθελώς επιτρέπεται χωρίς την υποχρέωση 10 ημερών αναμονής, μειώνοντας γραφειοκρατικά εμπόδια.
Οι αλλαγές συνδέονται με την πλήρη ενεργοποίηση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποτελούν σημαντικό βήμα για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας, με έμφαση στην ευελιξία, την αυτονομία των εργαζομένων και τη μείωση της γραφειοκρατίας για εργοδότες και εργαζόμενους.
Πηγή: ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ
